[2020.05.21ㅣ발행 1284호]

미래와 성장을 위한 질문

우리는 생활하면서 여러 가지 문제와 도전에 마주치고 해결 방법을 찾으려고 한다. 각각의 이유와 동기, 숨은 의미를 찾는다. 지금까지 한 일, 앞으로 할 일, 그리고 할지도 모르는 일에 대해 질문을 한다. 이렇게 자신에게 하는 질문은 개인적인 성숙을 위해 반드시 필요하다.

 

<도로시 리즈, 노혜숙 옮김, ‘질문의 7가지 힘’중에서>

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도로시 리즈는 사고는 질문에 따라 달라진다고 했습니다. “질문은 생각을 결정하고, 생각은 마음가짐을 결정하고, 마음가짐은 행동을 결정한다.”라고 했습니다. 성공하지 못한 사람들 중에 내면에서“왜 하필 나야?”라고 질문한다면 세상을 원망하는 생각을 갖게 될 것이고, “이 경험을 어떻게 이용할 수 있을까? 여기서 무엇을 배울 수 있을까?”라고 질문한다면 성장마인드를 갖게 될 것입니다. 

그리고 도로시 리즈는 질문을 바꾸면 좀 더 도움이 되는 대답이 떠오를 수 있다고 했습니다. 영화 ‘올드보이’에서 오대수는 이우진에게 자신을 왜 가뒀냐고 물었습니다. 그러자 이우진은 오대수에게 “자꾸 틀린 질문만 하니까 맞는 대답이 나올 리가 없잖아.” 라고 핀잔을 줬습니다. 그리고 왜 가뒀는지를 물으면 정답을 찾을 수 없고 “왜 풀어줬느냐?”고 물어야 한다고 알려 주었습니다.  

“미래와 성장을 위한 좋은 질문은 어떤 것일까?”라고 질문한다면 문제와 해결방법을 생각하게 하고, 그리고 미래 시점에서 역산하여 다양한 답을 찾게 하는 열린 질문을 들 수 있습니다. 

타인에게 “지금 하는 일을 좋아하십니까?”라고 하여 ‘네’나‘아니오’로 답하게 하는 닫힌 질문은 일의 좋고 나쁨을 생각하게 합니다. 하지만 “지금 하는 일에서 어려운 문제는 무엇입니까?”라고 다양하게 답을 할 수 있는 열린 질문을 하면 다양한 문제와 해결방법을 생각하게 될 것입니다.  

그리고 “과연 10년 후 우리는 어떤 모습일까?”,“10년 후 모습에서 본다면 해야 할 것들은 무엇이지?”와 같이 미래로 간 시점에서 현재 하면 좋을 것들을 ‘역산’해서 생각하게 하는 열린 질문 역시 다양한 답을 찾게 할 것입니다.

 


<글 : 無心>

  

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